ORIHUELA. La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Orihuela ha aprobado la primera Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de la institución, un documento técnico que ordena la estructura del personal municipal y que llega con más de diez años de retraso respecto a las recomendaciones de modernización administrativa. La concejala de Recursos Humanos, Agustina Rodríguez, presentó el acuerdo junto al alcalde, Pepe Vegara, y lo calificó como “un día muy importante” para la plantilla y para el funcionamiento de la administración.

La aprobación pone fin a una situación prolongada en el tiempo: durante el anterior mandato del PP con Emilio Bascuñana como alcalde, el entonces edil de Personal, Rafael Almagro, anunció que el Ayuntamiento contaría con una RPT, pero aquella iniciativa no llegó a materializarse. Ahora, el nuevo documento se aprueba como herramienta básica para ordenar, de manera objetiva, funciones, responsabilidades y retribuciones.

Rodríguez defendió que la RPT dota al Ayuntamiento de una estructura “clara, transparente y coherente”, basada en criterios técnicos y en los principios de igualdad, mérito y capacidad. El documento define funciones, requisitos, niveles de responsabilidad y condiciones esenciales de cada puesto, y se concibe como una herramienta viva, sujeta a revisiones conforme evolucionen las necesidades municipales y los servicios públicos.

Durante la presentación, se subrayó que la ausencia histórica de una RPT había provocado desigualdades retributivas, agravios comparativos y falta de definición de responsabilidades en numerosos puestos. Con la aprobación del documento, el equipo de gobierno sostiene que se corrigen estas disfunciones y se sientan las bases de una organización “más justa y equilibrada”, orientada tanto al personal municipal como a la mejora de la atención a la ciudadanía.

La concejala destacó el trabajo técnico realizado por los departamentos de Recursos Humanos y Secretaría, así como la participación sindical en la Mesa General de Negociación, donde la RPT obtuvo respaldo. El análisis previo ha permitido crear nuevos puestos y amortizar otros que, pese a contar con dotación presupuestaria, nunca habían sido ocupados. “Era urgente e imprescindible dar este paso”, señaló Rodríguez.

La implantación se hará por fases y siguiendo las indicaciones de la Subdelegación del Gobierno. La primera fase entra en vigor de inmediato y afecta a 295 puestos de los grupos A1, A2, C1 y C2 administrativos, además de los puestos directivos. La segunda, prevista para el 1 de enero, incluirá 389 puestos del resto de grupos y personal funcionario y laboral no administrativo. La tercera, vinculada a la creación de nuevas plazas, dependerá de la aprobación del presupuesto y deberá pasar por el Pleno.

La RPT incorpora también una estructura de mando inexistente hasta ahora, con jefaturas de servicio, departamentos y negociados. Para el alcalde, Pepe Vegara, la aprobación del documento “salda una deuda histórica”: “No es solo una cuestión económica, sino de eficiencia y de ofrecer mejores servicios”.