ALICANTE. Los planes de igualdad son positivos y  necesarios en las empresas, cumplen una función, ayuda a concienciar y a ordenar recursos. Esta sería,  a grosso modo, la conclusión que se ha extraído del foro Los planes de igualdad. Liderazgo femenino, patrocinado por la patronal CEV y la Conselleria de Economia Sostenible, celebrado este viernes, en las instalaciones de CEV Alicante y en el que participaron la vicepresidenta de la patronal, Marian Cano; la directora de Aepa, Carolina Martínez; la directora de Recursos Humanos de Carmencita, Asunción Azorín; la directora de Recursos Humanos de Lokímica, Beatriz Revaliente; Reme Cerdán, técnica de la CEV y Quino Palací, de Ineca,

A lo largo de más de una hora todos/as las participantes abordaron cuestiones como la entrada en vigor de los planes de igualdad y su aplicación; la brecha salarial, la formación y el liderazgo femenino y sus características. Todas/os coincidieron en la contribución que han aportado la aplicación de planes de igualdad, que son obligatorios, desde el 7 de marzo, en las empresas de más de 50 empleados.

Sin embargo, el tejido empresarial de la provincia de Alicante y de la Comunitat, por extensión, se topa con la realidad de que la mayoría de las empresas son pymes y micropymes, como apuntó la directora de Aepa, Carolina Martínez, que considera que estos planes de igualdad deben ir a acompañados de formación. Pese a ello, la mayoría valora su idoneidad, pues sirven de guía para otras empresas más pequeñas y ayudara concienciar y a ordenar, como añadió Marian Cano, de CEV.

Quino Palací defendió que los planes de igualdad han mejorado todos los procesos de la empresa y a todos los cuadros de la empresa, dan ejemplo a la sociedad, y auguró que todo ello ya se verá reflejado en el balance anual que cada año hace el servicio de estudio de Ineca. Reme Cerdán aportó que los planes de igualdad ponen en valor el trabajo de las mujeres, más allá de la normativa y sirven para hacer las cosas bien dentro de las compañías. “La ley ayuda a concienciar la necesidad de mejorar la formación”, ha coincidido con otras participantes del foro. Por su parte, Asunción Azorín, de Carmencita, también ha destacado el valor que aportan los planes de igualdad.

Beatriz Revaliente, de Lokímica, introdujo otro elemento en el debate, que posteriormente fue recogido por casi todos/as los/as integrantes de la mesa de debate: la corresponsabilidad. “Hay que romper con el rol de la mujer cuidadora”, enfatizó Revaliente en alusión a las asignaturas pendientes que todavía tienen los planes de igualdad. ”Hay que formar en corresponsabilidad; hay que romper con la barrera de la que mujer debe asumir todo a quello que tiene relación con los cuidados, ya sea de niños, mayores, la casa, etc”. En este punto, Marian Cano incorporó otra idea al debate. “La necesidad de que la mujer asuma independencia económica y que deje de asumir cosas que no tiene porque que asumir o que ya se pueden compartir”. Y para muestra de esa realidad desequilibrada que se da en las empresas y en determinados puestos de trabajo y contratos, Quino Palací aportó algunos datos, como por ejemplo que las mujeres siguen acumulando más contratos fijos discontinuos o con jornadas reducidas, algo que la mayoría considera que se debería de reequilibrar con el tiempo.