ALICANTE. Que la provincia de Alicante tiene potencial en clima, infraestructuras y servicios para servir de reclamo a los nómadas digitales y trabajadores en remoto, no es una novedad, porque de hecho, la llegada de estos usuarios hace tiempo que se lleva a cabo. El reto está en cómo mantener a una red de trabajadores a distancia que tengan a Alicante como referente. Ayer, en el "I Congreso Internacional sobre Teletrabajo y Nómadas Digitales" algunos de los ponentes dieron varias claves para ello. Fue una jornada con el respaldo del tejido empresarial y emprendedor, organizado por el Patronato de Turismo y Fundeun, con Alicante Plaza como media partner y celebrado en la Universidad de Alicante.

Las claves para retener el talento 

Para el empresario y presidente de la patronal CEV en Alicante, Perfecto Palacio, "algo está pasando en Alicante" en cuanto a la proliferación de proyectos públicos y privados para atraer de trabajadores. Puso de relieve la necesidad de crear una estrategia en torno a intangibles y que el tejido empresarial se adapte, siendo más competitivo y más digital como palanca para atraer y retener el talento. "Debemos ser ágiles en proyectos de amplia implantación y, si las leyes no son las adecuadas para las necesidades actuales, cambiar para dar soluciones de servicio público". 

Por su parte, Diego Tomás, CEO de Genion, puntualizó que el coworking "es el presente y supone en lo laboral y lo personal, arraigo local, hiperconectividad y una esencia colaborativa". Todo ello, clave, según Tomás para asentar a trabajadores en remoto. Asimismo, puso énfasis en que entre los nuevos perfiles de estos trabajadores, el aportar valores positivos a la comunidad, es uno de sus sellos, como también lo es el tejer relaciones entre emprendedores y crear una red para generar valor y seguir atrayéndolo.