PEGO.- La sección sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Pego alerta de la situación que atraviesa la Residencia Municipal Sant Joan de Déu, gestionada por el consistorio y con capacidad para 36 personas mayores. El sindicato considera que las actuales condiciones de trabajo y la falta de personal están llevando al servicio a una situación «insostenible» y advierte de que las trabajadoras no descartan convocar una huelga indefinida.
Según CCOO, en la residencia trabajan actualmente 22 empleadas públicas, entre ellas la directora, dos enfermeras, 11 auxiliares de residencia, una cocinera, dos limpiadoras y auxiliares de cocina, cuatro operarias de limpieza y una operaria de atención sociosanitaria. El sindicato sostiene que sería necesario incorporar «urgentemente» otra técnica en cuidados auxiliares de enfermería para cumplir la ratio establecida por la Generalitat y disponer de personal suficiente para cubrir posibles bajas, vacaciones y descansos.
CCOO denuncia además que algunas trabajadoras todavía tienen pendientes días de vacaciones del año anterior, una situación que, según el comunicado, se mantiene cuando ya se encara el último trimestre de 2026.
Críticas a la aplicación de la RPT
Otro de los principales conflictos se encuentra en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Ayuntamiento de Pego, aprobada en pleno en 2025 y que, según el sindicato, todavía no se está abonando íntegramente.
CCOO explica que la mayoría de las trabajadoras de la residencia presentaron alegaciones a la valoración de sus puestos, en las que reclamaban que se tuvieran en cuenta factores como la responsabilidad funcional, el trabajo a turnos, la penosidad y peligrosidad, la disponibilidad y flexibilidad horaria, la mayor dedicación o el trabajo en días festivos.
El sindicato asegura que estas alegaciones no fueron atendidas y que las trabajadoras han sufrido una reducción de sus nóminas mensuales, con la consiguiente pérdida de poder adquisitivo.
A esto añade otra reivindicación: según CCOO, las trabajadoras de la residencia no han percibido nunca complemento de productividad, mientras que sí se ha abonado en otros departamentos municipales. El sindicato considera que existe un agravio comparativo porque estas empleadas han asumido en determinados momentos cambios de horarios, turnos y funciones para mantener el funcionamiento del servicio.
Reclaman más personal para cubrir bajas y vacaciones
Ante esta situación, CCOO reclama al Ayuntamiento que active «de manera urgente» la Comisión de Seguimiento de la RPT y revise la valoración de determinados puestos para incorporar factores que, a juicio del sindicato, no están reconocidos actualmente.
También pide crear una bolsa de trabajo que permita cubrir de forma inmediata las bajas laborales y las vacaciones con personal que tenga la misma titulación y grupo profesional. El comunicado recuerda que las horas extraordinarias están limitadas a 80 al año y que, según la organización sindical, tienen carácter voluntario.
En el caso de las auxiliares de residencia, CCOO reclama además revisar su ficha profesional para facilitar su promoción de grupo, teniendo en cuenta «el mérito, la capacidad y la antigüedad». El sindicato pide igualmente revisar las fichas del resto del personal y valorar adecuadamente las condiciones específicas de los puestos, como la mayor dedicación, la disponibilidad y flexibilidad horaria, el trabajo en festivos y la peligrosidad.
«Cuidar a nuestros mayores es una de las tareas de mayor responsabilidad»
El sindicato destaca la «dedicación, profesionalidad, generosidad, solidaridad y empatía» de las trabajadoras, a las que atribuye que la residencia siga funcionando pese a las dificultades.
CCOO subraya que la atención a las personas mayores combina la atención sanitaria, el apoyo emocional y la garantía de su dignidad y considera que la falta de respuesta por parte del Ayuntamiento está agravando el problema.
Por ello, el sindicato acusa al gobierno municipal de «cerrarse en banda» a negociar y de no afrontar adecuadamente la situación de la residencia. Ante la falta de avances, las trabajadoras no descartan adoptar medidas de presión, incluida una huelga indefinida.
