ALICANTE.- La pandemia que aún sufrimos, con la 5ª ola al acecho, ha puesto en valor la estrategia de las empresas, la necesidad de mantener la visión a largo plazo para evitar perder la perspectiva, compatible con una planificación a corto plazo y la adaptación constante a las condiciones cambiantes, y en ocasiones sorprendentes, del entorno en la gran mayoría de los sectores productivos, poniendo en dificultades a veces insuperables a un número importante de empresas incapaces de adaptarse, sin ayudas claras, a esas condiciones disruptivas del entorno, en parte producidas artificialmente en base a objetivos de rango superior relacionados con el bien común.

Ayudas que no son tan evidentes como deberían ni en el aspecto económico ni en el aspecto jurídico. La inseguridad jurídica para las empresas a lo largo de toda la pandemia como consecuencia de normas heterogéneas, repentinas, en ocasiones contradictorias y con frecuencia difíciles de entender se traduce en una sensación de falta de apoyo de las administraciones con actuaciones que a veces parecen estar orientadas más por afán recaudatorio en esta época tan difícil para las organizaciones, que por el apoyo sin fisuras que debería ser la guía. Todo esto solo aporta indefensión, cansancio y en ocasiones dificultades insalvables para muchas empresas, especialmente las pequeñas que constituyen la base de nuestro tejido productivo.

Lejos de simplificarse con el tiempo, la gestión de las empresas es cada día más compleja, incluso sin disrupciones como la pandemia. Mucho más en esta situación que estamos en vías de controlar, pero nada garantiza ningún periodo de estabilidad posterior.

Estas son algunas de las conclusiones obtenidas por un grupo importante de responsables de Recursos Humanos de empresas muy relevantes de la provincia de Alicante, convocados por el Club de las Buenas Decisiones de la Universidad de Alicante, con su director, el profesor José Luis Gascó, el pasado 15 de julio, para analizar la posición de las empresas alicantinas es de la perspectiva de la gestión de los Recursos Humanos, sin duda una visión imprescindible en estos momentos en los que todos los agentes sociales, económicos y políticos coinciden en que la prioridad es el empleo cuando la crisis sanitaria, a pesar de la relajación causante de esta, terrible de nuevo, 5ª ola de la COVID-19, parece estar mucho más encauzada, al menos parece menos dura de lo que fueron las olas anteriores por el buen ritmo de la vacunación.