MADRID (EFECOM/Belén Molleda). Mas de 2.700 empleados de Telefónica saldrán este domingo de la compañía con motivo de los expedientes de regulación de empleo planteados por la dirección del grupo, que se saldará con unos 5.500 despidos y que se enmarcan dentro de la nueva estrategia de la multinacional.

Son las primeras personas que saldrán de la empresa de forma voluntaria en virtud de estos ERE presentados por la compañía en el marco del plan estratégico que presentó su presidente, Marc Murtra, el pasado 4 de noviembre y que afectó a siete de sus filiales.

Todas estas personas que salen proceden de las tres sociedades jurídicas, Telefónica España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones, de donde provienen la mayoría de los afectados, y de Movistar Plus +, según han informado a EFE fuentes sindicales.

Del total de empleados, 2.558 provienen de las tres sociedades jurídicas, y 176 de Movistar Plus.

De estas cuatro sociedades, quedan por salir más de 2.500 empleados, 2.482 provenientes de las tres jurídicas y 37 de Movistar Plus +.

Próximamente, la dirección del grupo se reunirá con los sindicatos para analizar el resto de salidas, que tendrán que producirse a más tardar en 2028, aunque serán las menos.

Las unidades globales, aún sin resolverse

Aunque la inmensa mayoría de los más de 5.000 despidos acordados en Telefónica se cubrirán con voluntarios -dado que la demanda de salidas por parte de trabajadores ha superado incluso a la oferta pactada-, existen tres filiales, denominadas "unidades globales", en las que esto no ha sido así.

Se trata de Telefónica Innovación Digital, Telefónica Global Solutions y Telefónica SA, donde han pedido adherirse voluntariamente a los ERE 416 empleados, en un contexto en el que la salida mínima pactada es de 585.

Para evitar salidas forzosas, las partes han acordado ampliar de nuevo el plazo de adscripción de voluntarios, lo que estará abierto hasta el 3 de marzo, según las fuentes.

Las negociaciones continúan para ver qué se hace con esta diferencia entre voluntarios presentados y pactados para las salidas.

La empresa no ha informado sobre las cifras de adhesión a los ERE planteados, salvo la notificación que mandó en diciembre a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), donde avanzó que calculaba que salieran de la compañía unos 5.500 empleados.

Acercarse al objetivo

En la presentación de resultados de 2025, el consejero delegado de la compañía, Emilio Gayo, afirmó que estaba buscando alternativa para cubrir los despidos con voluntarios, pero teniendo en cuenta que la compañía quiere "acercarse o llegar" al objetivo de salidas planteadas.

Telefónica prevé con estas salidas un ahorro anual promedio de 600 millones a partir de 2028, 500 millones en Telefónica España y Movistar Plus+ y 60 millones en las unidades corporativas.

Además, ha aplicado unas provisiones totales de unos 2.500 millones de euros, antes de impuestos, debido a los costes de estas salidas.

Las salidas de la compañía se completaran a más tardar en 2028.