ELCHE (EFE). El convenio colectivo del sector del calzado 2026-2029, que prevé mejorar las condiciones laborales y reforzar el marco de competitividad de las empresas, ha sido firmado este miércoles en Madrid por la representación empresarial, integrada por Fice y AEC, y las organizaciones sindicales CCOO Industria y UGT-FICA.
El acuerdo, que será remitido para su registro y posterior publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE), contempla "una vigencia de cuatro años, desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2029, e incorpora incrementos salariales fijos del 4% en 2026, 3% en 2027, 2,5% en 2028 y 2,5% en 2029, junto con una cláusula de revisión vinculada al IPC con topes anuales pactado", según un comunicado de la Asociación Española de Empresas de Componentes para el Calzado (AEC).
También integra "la solución de las cuestiones pendientes del convenio anterior, incluida la controversia relativa a la revisión salarial del 2% del año 2025, lo que permitirá la retirada del conflicto colectivo promovido ante la Audiencia Nacional", señala la nota de prensa.
En materia de tiempo de trabajo, el convenio recoge una reducción progresiva de la jornada anual en 12 horas durante la vigencia, así como la fijación de las vacaciones en 22 días laborables, "reforzando la claridad y seguridad jurídica en su aplicación".
El texto también incorpora avances en materia de igualdad, diversidad y protección de las personas trabajadoras. Entre ellos, se incluyen medidas planificadas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI, un protocolo sectorial de actuación frente al acoso o la violencia por razón de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género, características sexuales o diversidad familiar, así como excedencias vinculadas a situaciones de violencia de género y procesos de afirmación de género.
Asimismo, el convenio abre espacios de trabajo durante su vigencia para abordar materias estratégicas para el futuro del sector, como la actualización del nomenclátor de puestos de trabajo, la modernización de la formación profesional para el empleo, la adaptación de la formación a las necesidades reales de pymes y micropymes, y la negociación de un protocolo sectorial frente a catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos.
La patronal considera que la firma de este convenio permitirá "cerrar un periodo de incertidumbre y avanzar en un marco de relaciones laborales estable, equilibrado y adaptado a la realidad de un sector formado mayoritariamente por pequeñas y medianas empresas, con una fuerte implantación territorial y una destacada proyección internacional".
“Este convenio es un ejercicio de responsabilidad compartida. Nos permite ofrecer estabilidad a empresas y personas trabajadoras, mejorar condiciones laborales y, al mismo tiempo, preservar la competitividad de una industria esencial para muchas zonas productoras de España”, han señalado desde la representación empresarial.
