PETRER. Petrer ha dado un paso importante en la modernización de su administración local con la aprobación, por primera vez, de una Relación de Puestos de Trabajo (RPT). La medida fue respaldada en el pleno municipal por PSOE, EU-Compromís y Vox, con el voto en contra del Partido Popular, y permitirá al Ayuntamiento contar con una estructura organizativa clara, un manual de funciones y un sistema retributivo ajustado a criterios legales y objetivos.

Hasta ahora, el consistorio funcionaba con un catálogo de puestos, un modelo más limitado y menos preciso. La nueva RPT, elaborada por la Unidad de Desarrollo Organizacional de la Diputación de Alicante en coordinación con el área de Personal municipal, ha supuesto cuatro años de trabajo y más de dos décadas de intentos fallidos, en 1998, 2008 y 2016.

El concejal de Personal, Fernando Portillo, destacó que se trata de “un hito administrativo para el municipio” y subrayó que el nuevo sistema de valoración –basado en puntos por factor como formación, responsabilidad, esfuerzo físico o dedicación– garantiza que ningún trabajador pierda poder adquisitivo. Más de 200 puestos verán actualizadas sus retribuciones, una treintena mantendrán las actuales y otros de nueva creación se incorporarán según las necesidades del Ayuntamiento.

“La RPT no es solo un documento organizativo; es una herramienta para gestionar mejor los recursos humanos, garantizar condiciones justas y mejorar la calidad del servicio público que prestamos a la ciudadanía de Petrer”, afirmó Portillo tras la aprobación del acuerdo.