ELCHE. Sindicatos y patronal siguen negociando el nuevo convenio de calzado del empezaron las conversaciones hace varias semanas. Por ahora, aunque ya han tenido varias reuniones, se mantienen en posiciones bastante distanciadas, lo que ya se manifestaba en comunicados, y siguen en esa tónica. UGT y CCOO acusan al empresariado de "dilatar y evadir" la negociación, mientras que la Federación de Industrias del Calzado Español (Fice) pide una negociación "responsable para proteger empleo, industria y poder adquisitivo", instando a las centrales sindicales aborden la situación con "realismo".
En este sentido, desde Fice trasladaban este viernes que afrontan esta negociación con "responsabilidad" en un momento especialmente delicado para el sector, y aseguran que las empresas son "plenamente conscientes" de la preocupación entre los trabajadores por la evolución del coste de la vida y por la presión que esto provoca en las economías familiares. Algo que tienen en cuenta, pero también apuntan a que "el calzado atraviesa una situación compleja", algo de lo que ha venido dando cuenta este diario a colación de importantes Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) o concursos de acreedores en compañías de relevancia.
La patronal pide rebajar las exigencias en un momento delicado
Advierten que el contexto actual es de una caída de actividad en muchas empresas, en el marco de una fuerte competencia internacional, la dificultad para repercutir costes al mercado "y un entorno general de gran incertidumbre". Por eso, esgrimen, piden posiciones realistas, en lo que es una referencia a los sindicatos, subrayando que "no se trata de hacer propuestas llamativas, sino de construir un convenio que pueda sostenerse en el tiempo y que sea viable para el conjunto del sector".
Desde la parte empresarial remarcan que la prioridad debe ser que "cualquier esfuerzo económico que pueda asumir el convenio tenga un reflejo real en el bolsillo del trabajador y en su poder adquisitivo, y no se diluya en costes indirectos o en medidas que encarecen el marco laboral sin traducirse en una mejora salarial efectiva". Señalan que están planteando propuestas para "modernizar sus aspectos más rígidos y adaptarlo mejor a la realidad productiva actual".
Subrayan que su "obligación" en la mesa es buscar acuerdos posibles y equilibrados. "Queremos que cualquier mejora llegue de verdad al bolsillo del trabajador, pero también que el convenio siga siendo asumible para las empresas y compatible con el mantenimiento del empleo y de la actividad industrial en nuestras comarcas productoras".
Los sindicatos denuncian que evadan hablar de salario y jornada
Una postura diametralmente opuesta a cómo la ven desde CCOO Industria y UGT Fica. En el encuentro pasado en abril de la comisión negociadora, señalan que la patronal escurre el bulto y que contesta a sus reivindicaciones sin entrar en ningún detalle, "repitiendo que son propuestas inasumibles". A su juicio, tan solo se han abierto a "cuestiones de escaso impacto para las plantillas, protocolos y adaptaciones normativas y algún aspecto puntual de permisos o excedencias".
En este sentido, CCOO y UGT apuntan a que "lo que realmente importa a los trabajadores y trabajadoras no se aborda", esto es, el salario y la jornada. "Eso no es negociar, es dilatar". Y desvelan esa parte que planteaba la patronal de aspectos más rígidos, y que tampoco son novedades. Una de ellas, de la que vienen mostrando su rechazo a la gestión de los fijos discontinuos por parte del Gobierno central, pero también otras cuestiones como la flexibilidad, pluses de carencia e incentivos. Esto, para los sindicatos, "es dividir la negociación en bloques y centrar sus intereses en materias que benefician exclusivamente a las empresas".
Ambas centrales exigen en este sentido "una propuesta concreta de incremento salarial y reducción de jornada". Apuntan a que serán esas ofertas "reales" sobre la mesa las que permitirán avanzar en la negociación. De lo contrario, "la representación sindical se verá obligada a replantear sus acciones en la negociación. Las plantillas del sector merecen respuestas, no evasivas".
En su anterior, los dos sindicatos ya señalaron que no iban a entrar al juego de negociar por bloques "mientras la patronal no dé una respuesta seria y concreta a la totalidad de nuestra plataforma negociadora. No pueden pretender que abordemos sus prioridades dejando las nuestras en el cajón". Acusan a la patronal de querer tratar solo las cuestiones que interesan a los trabajadores una vez se resuelvan sus demandas de flexibilidad laboral.
Con todo, ante las posiciones previas de los sindicatos y la reciente tras la reunión de Fice, todo hace pensar que el nuevo convenio colectivo del calzado aún se hará esperar. Especialmente ahora ante la situación delicada por la que pasa el sector y en la que las empresas llevan tiempo denunciando problemas de legislación laboral como el uso de los fijos discontinuos.
