ELCHE. Tras la advertencia de CCOO y UGT de la posibilidad de convocar una huelga ante la falta de acuerdo del nuevo convenio colectivo, acusando a la patronal de "inmovilismo", ahora Avecal responde que ,a representación empresarial del sector del calzado sigue buscando la aprobación de un convenio "equilibrado" para el sector.

En este sentido, apuntan a que la propuesta empresarial para el periodo 2026-2029 combina mejoras salariales, reducción progresiva de jornada y garantías retributivas, "preservando al mismo tiempo la viabilidad de las empresas y el empleo en el sector", explican en un comunicado.

Ante el difundido por ambas centrales sindicales en relación con la negociación del convenio, la representación empresarial desea trasladar un mensaje de "serenidad, responsabilidad y respeto hacia el proceso de diálogo social que se está desarrollando".

En estos momentos, las organizaciones sindicales han anunciado que someterán la propuesta empresarial a la valoración de sus respectivas asambleas." La representación empresarial respeta plenamente este procedimiento interno y, por supuesto, respetará la decisión que adopten las personas trabajadoras", subrayan.

No obstante, Avecal explica que considera importante que la propuesta presentada sea analizada en su conjunto, "ya que no se trata únicamente de una propuesta salarial, que contempla hasta un 14% de posible incremento, sino de un acuerdo global para el periodo 2026-2029 que incorpora mejoras significativas para las personas trabajadoras y, al mismo tiempo, busca garantizar la sostenibilidad de las empresas y la estabilidad del empleo".

Agregan que la propuesta empresarial "supone un esfuerzo muy relevante para el conjunto de las compañías del sector, especialmente en un contexto marcado por el incremento de costes, la incertidumbre económica internacional, la presión competitiva y unos márgenes cada vez más ajustados". A pesar de ello, destacan que la representación empresarial ha puesto sobre la mesa una propuesta equilibrada que contempla mejoras salariales orientadas a preservar el poder adquisitivo de las plantillas, una reducción progresiva de la jornada laboral y diferentes garantías retributivas, junto con medidas que aportan estabilidad y seguridad jurídica al sector.

Recuerdan que la industria del calzado constituye un sector estratégico para numerosas comarcas españolas, generando empleo, actividad económica y valor añadido. Por ello, "resulta fundamental alcanzar un convenio colectivo que permita mejorar las condiciones laborales de las personas trabajadoras sin comprometer la competitividad de las empresas que sostienen dicha actividad".

E inciden en que la representación empresarial mantiene la voluntad de continuar avanzando hacia un acuerdo que responda a las necesidades de ambas partes y que garantice un marco laboral estable para los próximos años. Las organizaciones empresariales confían en que, una vez concluido el proceso de consulta interna de las organizaciones sindicales, pueda retomarse una negociación constructiva que permita alcanzar un convenio beneficioso tanto para las personas trabajadoras como para las empresas del sector.