ELCHE.- La Asociación Española de Empresas de Componentes para el Calzado (AEC) y las organizaciones sindicales CC.OO. y FICA-UGT PV han alcanzado un acuerdo para la firma del nuevo Convenio Colectivo Provincial de Alicante de la Industria de Hormas, Tacones, Pisos, Plantas y Cuñas de Plástico, que tendrá una vigencia de tres años, entre 2026 y 2028.

El nuevo convenio contempla un incremento salarial fijo acumulado del 9,5% durante ese periodo, distribuido en una subida del 4% para 2026, con efectos desde el 1 de enero, un 3% para 2027 y un 2,5% para 2028. Asimismo, incorpora cláusulas de revisión salarial de hasta el 1,5% en 2027 y otro 1,5% en 2028 en caso de que el IPC supere los porcentajes pactados para cada ejercicio.

El acuerdo supone un avance para la estabilidad y la seguridad jurídica en las relaciones laborales del sector y refleja, según AEC, el compromiso de las partes con la paz social, la mejora progresiva de las condiciones laborales y la sostenibilidad económica de las empresas.

La patronal ha destacado la disposición al diálogo y la voluntad de acuerdo mostradas por las organizaciones sindicales durante las negociaciones, una actitud que ha permitido alcanzar un equilibrio entre las reivindicaciones de la parte social y la situación económica que atraviesan las empresas de la industria de hormas.

Uno de los aspectos que AEC considera clave para cerrar el acuerdo ha sido que el incremento del 4% pactado para 2026 sustituye a la revisión salarial correspondiente a 2025, cuya interpretación había sido objeto de debate durante la negociación. En consecuencia, dicha revisión queda sin efecto, evitando costes retroactivos adicionales para las empresas y aportando mayor claridad y seguridad jurídica al nuevo marco salarial.

El convenio mantiene la actual jornada laboral, sin reducción de horas, y actualiza diferentes aspectos del texto para adaptarlo a la normativa vigente. Entre las novedades figuran cuestiones relacionadas con licencias, permisos y conciliación, así como la incorporación de referencias a la Ley LGTBI, el plan de movilidad, los protocolos frente al acoso sexual y la violencia de género y las medidas de actuación ante fenómenos meteorológicos adversos.

El director general de AEC, Álvaro Sánchez, ha valorado positivamente el resultado de la negociación, al considerar que permite seguir mejorando las condiciones laborales sin perder de vista la situación que atraviesan las empresas de una actividad estrechamente vinculada a la evolución del sector del calzado y sus componentes.

Sánchez ha subrayado además la importancia del diálogo social para alcanzar consensos y aportar estabilidad a los sectores industriales, especialmente en un contexto marcado por la pérdida de actividad, el aumento de los costes, la presión competitiva internacional y las dificultades que afrontan numerosas pymes.

La firma definitiva del convenio tendrá lugar el próximo 22 de julio en la sede de la patronal, fecha en la que también se procederá a su registro oficial.