ALICANTE. El equipo de gobierno del Ayuntamiento de Alicante, del Partido Popular (PP), ha aprobado este miércoles, con distintos equilibrios de voto, las dos propuestas en materia de personal que se sometían a debate en la reunión de la Mesa Negociadora: la ampliación de plantilla a través de la convocatoria de una nueva Oferta de Empleo Público (OEP) y la implantación de las mejoras salariales y el sistema de ascensos de la llamada carrera profesional, que el PP comprometió en la campaña de las elecciones municipales de 2019. Eso sí, la votación sobre la segunda de las propuestas no ha contado con el respaldo de la mayoría de la parte social, ya que la votación se ha saldado con un resultado de 21 votos en contra frente a 17 a favor, según fuentes sindicales consultadas. No obstante, el equipo de gobierno aplicará la propuesta al constatar que sí se habría obtenido un respaldo mayoritario en la votación por parte de la parte política, según fuentes municipales.

Por partes. El primer acuerdo, que permitirá convocar los procesos de oposición correspondientes para cubrir más de 120 plazas en el momento en el que cuente con disponibilidad presupuestaria específica, ha prosperado con el respaldo unánime de los representantes de la parte laboral y los de la parte política, según han precisado fuentes municipales consultadas. Las mismas fuentes han señalado que, en realidad, el acuerdo ya había contado con el beneplácito de los representantes sindicales en tanto que se había negociado previamente las plazas a cubrir. 

Entre ellas, como informó este diario, destacan la incorporación de auxiliares administrativos, de conserjes y de personal adscrito al área de Seguridad, con la convocatoria de nuevas plazas de agentes de Policía Local y de bomberos del Servicio de Extinción y Prevención de Incendios (SPEIS). Todo, a la espera de que pueda organizarse próximas convocatorias para la cobertura de nuevas plazas para el desempeño de puestos directivos, de nivel A1 y A2 que, según fuentes municipales, resultan necesarias ante la inminente jubilación de parte de los técnicos que vienen ostentando esas funciones y la necesidad endémica de personal de la que adolecen algunos departamentos desde hace años. 

Mejora retributiva

En segundo término, la Mesa Negociadora se ha debatido la propuesta planteada por el PP para el desarrollo de la carrera profesional que contempla la promoción y mejora de los funcionarios, para la que se reserva una asignación inicial de un millón de euros -como ya habían anticipado tres de los sindicatos que disponen de representación en la corporación-, a través de la propuesta de presupuesto defendida por el equipo de gobierno para el ejercicio de 2024. Además, el acuerdo tendrá continuidad a lo largo de los próximos seis años con otra dotación de dos millones en 2025, tres en 2026, cinco en 2027, 7,5 millones en 2028 y 10 millones en 2029, según han concretado fuentes municipales.

Eso sí, en este caso, la votación del acuerdo ha vuelto a evidenciar la división existente entre los cinco sindicatos con implantación en el Ayuntamiento, además de la oposición política de los grupos que conforman el eje progresista: PSOE, Compromís y Esquerra Unida Podem. Así, la propuesta ha contado solo con el apoyo de PP y Vox y de los sindicatos UGT y CSIF. Las tres formaciones de la izquierda han votado en contra, al igual que los representantes de los sindicatos CCOO y SEP, con implantación mayoritaria entre los funcionarios.