VALÈNCIA. La Conselleria de Educación sube la propuesta económica para frenar la huelga indefinida que mantiene en vilo a la educación pública valenciana desde hace una semana. El departamento que encabeza Carmen Ortí ha presentado este lunes una nueva subida salarial de 120 euros brutos mensuales por docentes a aplicar en dos franjas: 60 euros en enero de 2027 y otros 60 euros en julio de 2027. Esta cantidad se incrementaría en el complemento específico autonómico que tienen los docentes valencianos, y no en el salario base, como reclamaban las distintas formaciones. 

La nueva propuesta supone un incremento de 45 euros brutos mensuales frente a lo planteado inicialmente por Educación y, además, recorta en dos años el calendario de aplicación progresiva de la medida. En cualquier caso, todavía se aleja de las pretensiones de todos los sindicatos sentados en la mesa de negociación: supone 180 euros menos al mes de lo reclamado por CSIF y es hasta 400 euros inferior a lo reclamado por formaciones más críticas, como STEPV, mayoritaria en la educación pública valenciana. 

De hecho, desde STEPV han mostrado su completo rechazo al documento: "Está todavía muy lejos de nuestras exigencias". La formación ha replicado a la Conselleria de Educación con su propia propuesta y ha pedido negociar toda la plataforma reivindicativa "punto por punto". Por su parte, UGT también ha mostrado su negativa al nuevo documento, aunque ha remarcado su predisposición a mantener un "diálogo" para llegar a un entendimiento.

CCOO, por su parte, considera que el nuevo documento supone una "tímida" mejora frente a la semana anterior, pero "todavía no es aceptable". Desde CSIF creen que la propuesta supone un "avance positivo", aunque consideran que es "insuficiente" y todavía "mejorable". Mientras que, para Ampe, el documento evidencia dos cuestiones: "Se pueden hacer mejoras y no se han hecho los deberes de negociación". 

1.680 euros brutos más al año

Desde la Conselleria de Educación destacan que esta nueva propuesta supondría un incremento de 1.680 euros brutos anuales en el salario de los docentes. Esta subida salarial supondría que el 70% de los maestros y profesores fueran los cuarto mejor pagados de España, teniendo en cuenta que la Comunitat Valenciana cuenta con unos de los sexenios más altos del país. Por su parte, los docentes de Primaria sin antigüedad serían los séptimos con mayor sueldo de España; mientras que los de Secundaria se situarían en novena posición. 

El departamento que encabeza Ortí remarca que esta propuesta deja el sueldo bruto de un maestro de Primaria en 36.436 euros brutos anuales, cantidad que asciende hasta los 40.630 euros en los docentes de Secundaria. "Los maestros cobrarían un 42,2% más que el salario medio en la Comunitat y los profesores un 58,85% más", explican desde la Conselleria. Además, recuerdan que los trabajadores valencianos han contado este año con una subida salarial de unos 61 euros mensuales: "La propuesta que se hace a los sindicatos es del doble", defienden. 

"Reducción progresiva" de las ratios

En materia de ratios, la Conselleria de Educación se compromete a cifrar en un máximo de 22 el número de alumnos por aula en Infantil y Primaria a partir del curso 2027/2028. En el caso de Primaria se estaría aplicando lo dictado por el Ministerio de Educación en su reciente norma sobre ratios, mientras que la propuesta de Infantil sería de iniciativa propia por parte de la Generalitat Valenciana. Además, acuerda con los sindicatos que el máximo de 25 docentes por aula de Secundaria y Bachillerato fijado por el Gobierno se pondría en marcha en los cursos 2028/2029 y 2029/2030, respectivamente. Con ello, en septiembre del año 2029 ninguna aula de la educación pública valenciana tendría más de 25 estudiantes. 

A esta medida se sumarían "reducciones adicionales" con especial atención a las zonas despobladas, una ratio máxima de 8 alumnos en aulas UECO de nueva creación a partir del curso 2027/2028, así como un estudio de la normativa específica para los centros de Educación Infantil de primer ciclo y la "regulación expresa de los centros con características singulares".

Por otro lado, las medidas en torno a la simplificación burocrática - que convencieron a grandes rasgos a los sindicatos en la última reunión - se sitúan en la línea de lo ya planteado. Entre las cuestiones que se añaden destaca la transferencia del personal no docente (PAS) a la Conselleria de Educación, con la intención de "agilizar la cobertura de este personal". Estos profesionales dependen actualmente del área con competencias en Función Pública, es decir, de la conselleria que actualmente dirige el exconseller de Educación José Antonio Rovira. 

Plan de sustitución anticipada en Primaria con PT o AL

Otra novedad relevante es la incorporación de un plan de sustitución anticipada en Educación Primaria. En concreto, cada centro educativo tendrá "entre medio maestro y un maestro adicional" como un "recurso estable de sustitución anticipada". Este mecanismo estará disponible durante prácticamente todo el curso escolar (del 15 de septiembre al 15 de junio) y estará formado preferentemente por docentes de especialidades de Psicología Terapéutica (PT) o Audición y Lenguaje (AL). 

Este recurso supondría un 'extra' para los centros mientras no haya bajas. Cuando falte un profesor, su puesto será cubierto por este docente. Mientras que, a partir de la segunda baja, deberá haber una reorganización de las funciones y la Conselleria "garantizará la plantilla necesaria para la correcta atención del alumnado". 

Siguiendo en materia de gestión de personal, la propuesta mantiene la revisión de la orden de plantillas y la "optimización" del sistema de sustituciones. A ello, suma la "compensación de las horas del equipo directivo", aunque no ofrece más detalles al respecto. 

Subvenciones a municipios e "impulso" de Edificant

Respecto a las infraestructuras, se incorpora una línea de subvenciones dirigidas a los ayuntamientos para la mejora de los centros educativos de titularidad municipal, es decir, de los CEIP y los CEE. Los municipios podrán solicitar ayudas para cuestiones como la eficiencia energética, la accesibilidad o las reparaciones.

El departamento de Ortí también se compromete con los sindicatos a dar un "impulso" a la ejecución del Plan Edificant, incluso aprobando "incrementos" que permitan acometer las obras pendientes. En cualquier caso, en ninguno de los dos aspectos mencionados presenta una memoria económica. 

En el documento se mantiene un Plan Director de Infraestructuras Educativas que incorpore un Plan de Confort Térmico y un Plan de Accesibilidad. Una serie de documentación que, en la última reunión, la Conselleria se comprometió a tener preparada a finales de este mismo ejercicio, aunque no está reflejado en el escrito facilitado a los sindicatos.

Más aulas UECO: 150 nuevas en la legislatura

En materia de inclusión educativa también se mantienen, a grandes rasgos, las propuestas de la anterior semana. En este sentido, la Conselleria propone la creación de 135 plazas de profesorado PT y AL, dar "impulso" a las unidades de detección precoz en salud mental o desarrollar el Plan Autonómico de Convivencia. 

La novedad se sitúa en la creación de aulas UECO, es decir, unidades específicas en los centros ordinarios. La promesa a los sindicatos es la de terminar el mandato con 150 nuevas aulas de este tipo, lo que implicaría crear un total de 68 antes de que termine el mandato actual. Además, se añade un "plan de bienestar docente y de todos los profesionales que atienden el sistema educativo". 

Por su parte, la oferta en materia de Formación Profesional (FP) se mantiene sin cambios frente a la del pasado jueves. Una cuestión reseñable teniendo en cuenta que la contraoferta realizada por distintos sindicatos este mismo lunes incorporaba algunas novedades en FP para evitar los 'recortes' de la Conselleria de Educación a partir del próximo curso en esta modalidad de enseñanza.