VALÈNCIA (EFE). Las personas con discapacidad de la Comunitat Valenciana tienen dificultades en el acceso al empleo, perciben salarios un 18,7 % más bajos que el resto de la población y su tasa de actividad es del 37 %, frente al 78 % de las personas sin discapacidad, según un estudio presentado este miércoles por UGT-PV.

El análisis de los convenios colectivos en la Comunitat revela que solo seis incluyen cláusulas de protección para personas con discapacidad, lo que refleja una escasa cobertura específica en el ámbito laboral.

Según datos de la Conselleria de Servicios Sociales, en la Comunitat Valenciana hay 326.623 personas con discapacidad reconocida (a partir del 33 %), de las cuales el 49,63 % son mujeres y el 50,37 % hombres.

La mayoría presenta discapacidades físicas y orgánicas (60,52 %), seguidas de mentales (16,98 %), psíquicas-intelectuales (9,11 %) y sensoriales (12,84 %).

En cuanto a la distribución territorial, Valencia concentra el mayor número de personas con discapacidad (209.221), seguida de Alicante (74.930) y Castellón (42.472). La mayoría tiene un grado de discapacidad entre el 33 % y el 64 % (61,9 %).

El informe también refleja diferencias salariales. El salario medio anual de las personas con discapacidad es de 22.040 euros, un 18,7 % inferior al de las personas sin discapacidad (27.107 euros).

Existen además desigualdades según el tipo de discapacidad: las personas con discapacidad intelectual tienen un salario medio de 15.025 euros, las que presentan discapacidad mental 17.930 euros, mientras que las personas con discapacidad física (23.796 euros) y sensorial (23.887 euros) tienen ingresos más altos.

En cuanto a la brecha de género, las mujeres con discapacidad enfrentan mayor precariedad laboral y menor acceso a contratos indefinidos a jornada completa.

Aunque la brecha salarial entre mujeres con y sin discapacidad es menor que la de los hombres, sigue existiendo una diferencia del 14,7 %, mientras que los hombres con discapacidad ganan un 22,5% menos que aquellos sin discapacidad.

El informe concluye que la tasa de empleo de las personas con discapacidad es "baja y con barreras", mientras que la de las personas sin discapacidad se considera "alta y estable".

También apunta a una "brecha de acceso" al mercado laboral y una mayor dificultad para encontrar empleo.