ALICANTE. El Consejo Valenciano de Transparencia ha estimado una reclamación presentada por el Sindicato de Empleados Públicos de la Comunidad Valenciana (SEP-CV) frente al Ayuntamiento de Alicante y ha reconocido expresamente su derecho a acceder a la información solicitada, en alusión a la petición registrada en febrero de 2025 respecto al proyecto de ubicación de un retén de bomberos en la isla de Tabarca.
"Ante la falta de respuesta municipal, el SEP-CV decidió no dar el asunto por cerrado y acudió al Consejo Valenciano de Transparencia", según concretan portavoces del sindicato SEP, a través de un comunicado. La resolución, de fecha 10 de septiembre de 2026, estima la reclamación, reconoce el derecho de acceso del sindicato "e insta al Ayuntamiento de Alicante a facilitar la información solicitada en el plazo de un mes", apuntan las mismas fuentes.
"El Consejo señala además que se trataba de información pública y que las cuestiones planteadas podían haberse contestado de manera sencilla, llegando a indicar que una de ellas podía haberse respondido con un simple 'sí' o 'no'. Asimismo, considera que la falta de respuesta del Ayuntamiento vulneró el derecho de acceso a la información", señalan portavoces del sindicato.
"Aunque por el tiempo transcurrido la información concreta solicitada haya perdido buena parte de su utilidad práctica, para el SEP-CV lo verdaderamente relevante es el reconocimiento de un derecho y la constatación de que la Administración debía haber respondido", apunta el escrito. "Cuando consideramos que se está vulnerando un derecho, no nos limitamos a presentar un escrito. Si no obtenemos respuesta, seguimos reclamando ante los órganos competentes hasta conseguir una resolución", señalan desde el sindicato.
Para el SEP-CV, "esta resolución tampoco constituye un hecho aislado dentro de su trayectoria como sindicato mayoritario en el Ayuntamiento de Alicante". En este sentido, el sindicato apunta que en los últimos años ha tenido que acudir también "a los tribunales después del cierre de su correo electrónico sindical, procedimiento que terminó con una sentencia firme que declaró vulnerado el derecho fundamental a la libertad sindical. Asimismo, ha recurrido en distintas ocasiones al Síndic de Greuges de la Comunitat Valenciana, obteniendo resoluciones y pronunciamientos favorables relacionados con reclamaciones frente a actuaciones o falta de respuesta de la Administración".
Desde el SEP-CV consideran que "mantener una posición firme y reivindicativa forma parte de la responsabilidad de representar a los empleados y empleadas municipales, con independencia de quién gobierne el Ayuntamiento". "Cuando hemos considerado vulnerada la libertad sindical hemos acudido a los tribunales; cuando la Administración no ha atendido nuestras reclamaciones hemos recurrido al Síndic de Greuges; y cuando no se nos ha facilitado información necesaria para nuestra actuación sindical hemos acudido al Consejo Valenciano de Transparencia".
El sindicato considera que "una representación sindical eficaz no puede limitarse a participar en mesas de negociación o presentar propuestas, sino que también debe exigir respuestas, fiscalizar la actuación de la Administración y defender los derechos de la plantilla utilizando, cuando sea necesario, todos los instrumentos legales disponibles", apuntan. Desde el SEP-CV aseguran que continuarán actuando con la misma firmeza. "Para defender a la plantilla municipal no basta con estar presentes. Hay que actuar, insistir cuando sea necesario y llegar hasta el final", concluyen las mismas fuentes.
