ALICANTE. El equipo de gobierno de Alicante, del Partido Popular (PP), aprobó este martes, en la reunión semanal de la Junta Local, dos acuerdos con los que trata de reforzar el funcionamiento de la Policía Local: la mejora retributiva por la prestación de horas extra y la convocatoria de nuevas plazas para reforzar la plantilla. El primero de los acuerdos comprende un incremento del 20% en el complemento de productividad por la prestación de servicios extraordinarios, así como la creación de una nueva bolsa de 6 horas, al margen de la de 8 horas ya existente.

La creación de esa nueva bolsa de 6 horas diarias pretende atender una de las peticiones formuladas por el cuadro de mandos del cuerpo con la intención de dar cobertura a determinados servicios especiales con una menor duración, con lo que no resulta necesario disponer de 8 horas de prestación, según explicó el portavoz adjunto del equipo de gobierno y edil de Recursos Humanos, Manuel Villar. Por lo que respecta al importe, en el caso de las remuneraciones habilitadas para los agentes que se acojan a la bolsa de 8 horas, queda fijada en los 300 euros para agentes de movilidad y agentes (grupo C); 348 euros para oficiales (grupo B) y 380 para categorías del grupo A. En el caso de la bolsa de 6 horas de nueva creación, las retribuciones son de 225, 261 y 285 euros, respectivamente. 

El acuerdo establece que un agente podrá realizar un máximo de 12 servicios anuales en la bolsa de 8 horas y de 6 servicios anuales en el caso de la bolsa de 6 horas. Además, se deterina que ningún policía podrá realizar más de dos servicios extraordinarios mensuales. Y se añade que el número máximo de personas que podrán adscribirse a la bolsa de 8 horas será de 250, de los que como máximo 50 se reservarán para mandos, mientras que en el tope para la bolsa de 6 horas será de 360, reservándose un 20% para mandos. En este último caso, se determina que tendrán prioridad para su realización los agentes que no se hayan inscrito en la bolsa de 8 horas.

La modificación del funcionamiento de la bolsa de horas se trató en la Mesa General de Negociación celebrada el pasado 17 de marzo, según detalla el acuerdo, en el que se determina que el gasto total máximo para el año 2026 teniendo en cuenta el número máximo de voluntarios, el precio de servicios y el número máximo de servicios, será de 952.050 euros.

Refuerzo de plantilla

Además, la Junta Local también aprobó la convocatoria y las bases específicas de las pruebas selectivas
para la provisión de varias plazas pendientes de cobertura correspondientes a la Oferta de Empleo Público (OEP) de los años 2023, 2024 y 2025 con la que se pretende promover la selección de tres puestos de intendente (dos de promoción interna y uno de promoción interadministrativa con movilidad) para completar el organigrama de mandos, según precisó Villar. 

Al tiempo, se convocan cuatro plazas de inspector (dos de turno libre, una de promoción interadministrativa con movilidad y otra de movilidad) y otras seis plazas de oficial (tres de promoción interna, dos de promoción interna interadministrativa y una de movilidad). Al margen de ello, también se convocan dos plazas de suboficial Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento, por turno promoción interna.