SANT JOAN D'ALACANT. La paga extra por productividad ya no existe en el Ayuntamiento de Sant Joan d'Alacant. La administración local ha eliminado este pago semestral, que se abonaba en enero y julio, a parte de la plantilla municipal; en concreto, al personal funcionario y laboral fijo. En su lugar, se ha sustituido por por otro complemento vinculado a la carrera profesional.
El Pleno aprobó la medida el pasado 5 de octubre, aunque se fija que esta productividad se eliminó desde el pasado 1 de marzo, según recoge el acuerdo publicado este viernes en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante (BOP). La cantidad que recibía cada trabajador se calculaba sumando dos conceptos de su nómina: el complemento de destino y el complemento específico. Es decir, el nivel del puesto que ocupa y la responsabilidad o dificultad que requiere.
Con la implantación de la carrera profesional horizontal, el Ayuntamiento ha considerado que ya no tiene sentido mantener los dos complementos, porque serían reiterativos; o sea, ambos retribuciones están relacionadas con el trabajo que desempeña la plantilla, por lo que mantener las dos supondría cobrar dos veces por el mismo concepto. La diferencia es que el nuevo sistema tiene en cuenta más factores y ofrece una mayor estabilidad salarial.
¿Cómo cambia la nómina?
El nuevo complemento depende del grado de carrera profesional que se reconozca a cada empleado municipal. Para avanzar en este sistema se valoran aspectos como la calidad del trabajo, la formación relacionada con el puesto y el cumplimiento de objetivos, tanto individuales como colectivos. También se tiene en cuenta una evaluación del desempeño del trabajo.
Otra diferencia importante está en la duración del pago. El fondo de productividad que se venía aplicando desde 2016 no era consolidable, es decir, no se incorporaba de forma permanente a la retribución del trabajador. En cambio, el complemento de carrera profesional sí se consolida y es irreversible, es decir, una vez reconocido el grado correspondiente no se puede retirar el complemento.
El consistorio defiende que este modelo permite valorar mejor la trayectoria de los empleados y darles mayor estabilidad económica. A pesar del cambio, el salario seguirá incluyendo conceptos como el sueldo base, los trienios y los complementos asociados al puesto, además del nuevo complemento de carrera profesional.
¿Qué pasa con los pagos de este año?
La eliminación del fondo tiene efectos desde el 1 de marzo de 2026. Por eso, el Ayuntamiento ha abonado la parte proporcional que corresponde a enero y febrero, los dos meses en los que todavía estaba vigente el derecho a cobrarlo. Ese pago se realizó en julio.
Y, desde marzo, quienes percibían el fondo pasan a cobrar el complemento de carrera profesional que les corresponda según el grado reconocido. El cambio se enmarca en el nuevo reglamento municipal de carrera profesional horizontal, aprobado definitivamente en junio de este año.
