VALÈNCIA (EFE). Las empresas que discriminan a las mujeres en el acceso a los consejos de administración de las empresas aportan una peor información financiera, según recoge un estudio de las universidades de València, Carlos III de Madrid (UC3M) y Bristol (Reino Unido).

El estudio analiza los prejuicios de género en el acceso a puestos directivos a partir de datos de grandes compañías en Reino Unido, y ha sido publicado recientemente en la revista Journal of Corporate Finance, ha informado la Universitat de València.

La catedrática de Contabilidad de la Universitat de València Araceli Mora y una de las autoras del trabajo ha explicado que la investigación analiza si la composición de los consejos directivos de las grandes compañías inglesas tiene impacto en la calidad de la información contable resultante.

Concluye en que aquellas empresas que discriminan a las mujeres tienen peor información contable que aquellas en las que no hay discriminación, ya que el factor que influye en la calidad es la profesionalidad e independencia, independientemente del género, ha manifestado.

Se ha identificado a las empresas que discriminan a mujeres utilizando modelos estadísticos que predicen cuántas mujeres debería tener el consejo de administración en función de las características de la compañía, ha explicado otro de los autores del estudio, Juan Manuel García Lara, catedrático del departamento de Economía de Empresa de la UC3M.

Para el estudio se ha utilizado una muestra británica porque hay tan pocas mujeres en los consejos de administración españoles que no podía hacerse un trabajo estadístico al uso, si bien las conclusiones son extrapolables al caso español dado que el perfil de los directivos de las grandes empresas es similar en el ámbito internacional, según Mariano Scapin, de la Universidad de Bristol.

Una de las conclusiones es que no hay diferencias en la capacidad de monitorización entre hombres y mujeres a la hora de trabajar en puestos directivos, sino que son las empresas las que contratan de forma distinta.

"Existe discriminación en el acceso a los consejos de administración, es decir, hay empresas que sistemáticamente prefieren contratar a hombres en lugar de mujeres", según ha afirmado otra de las autoras del estudio, Beatriz García Osma, catedrática del Departamento de Economía de la Empresa de la UC3M.

El estudio propone que estos resultados se utilicen para impulsar nuevas medidas contra la discriminación laboral, y los instan a que tanto la sociedad como las empresas reflexionen críticamente sobre por qué hay tan pocas mujeres en los consejos de administración cuando no existen diferencias en la capacidad y en el desempeño entre los hombres y las mujeres que ocupan esos cargos.