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la Alicantina gana en la fase autonómica del galardón

María José Llopis (Almendras Llopis), premio a la Mujer Empresaria de Caixabank en la Comunitat

9/07/2018 - 

ALICANTE. María José Llopis Marhuenda, consejera delegada y directora general del Grupo Almendras Llopis, empresa dedicada al sector alimentario, ha sido seleccionada por su trayectoria profesional y empresarial como la ganadora de la Comunitat Valenciana del Premio Mujer Empresaria 2018, impulsado por CaixaBank. El galardón, que se consolida a nivel nacional, tiene como objetivo contribuir a dar visibilidad a las líderes femeninas del mundo corporativo. Un jurado integrado por directivos territoriales de CaixaBank en la Comunitat Valenciana ha escogido la candidatura de la ganadora en la fase territorial de este premio después de identificar y valorar diferentes propuestas.

Tras la fase territorial, un jurado formado por el comité de Diversidad de CaixaBank, compuesto por directivos miembros del comité de dirección y por los líderes de los proyectos de diversidad, escogerá entre las 14 ganadoras territoriales a la representante española en los premios IWEC Awards 2018. El acto se celebrará en Shanghái el próximo 9 de septiembre, junto a otras 219 empresarias procedentes de 39 países.

Para Xicu Costa, director territorial de CaixaBank en Comunitat Valenciana, "el compromiso social, que es uno de los valores principales de la entidad, nos permite contribuir al desarrollo de una sociedad más justa y con más igualdad de oportunidades. Por este motivo, impulsamos activamente políticas y medidas para contribuir a la igualdad de oportunidades y a la diversidad, como, por ejemplo, los Premios Mujer Empresaria de CaixaBank”.

Por su parte, la directora general y consejera delegada de Almendras Llopis ha impulsado a través de su equipo medidas de desarrollo sostenible y de mejoras en responsabilidad corporativa. Almendras LLopis es miembro de las plataformas SEDEX y ECOVADIS desde las cuales desarrollan nuevos retos en materia de sostenibilidad y en apoyo a la sociedad, sin olvidar la ética en los negocios en especial dentro de la cadena de suministro.

La Conferencia International Women's Entrepreneurial Challenge (IWEC) es una red mundial de mujeres empresarias líderes de todo el mundo, que sustentan la propiedad de sus propias compañías y que cooperan de forma global con el objetivo de ayudar a crear y distribuir la riqueza en el mundo empresarial. Cada año, en el marco de esta Conferencia, se entregan los prestigiosos premios internacionales IWEC para reconocer y apoyar a las mujeres empresarias de todo el mundo, a la vez que supone un impulso en su desarrollo profesional hacia el mercado internacional. Entre otros aspectos, los premios IWEC pretenden incrementar la visibilidad, credibilidad y responsabilidad de la mujer empresaria, para que pueda representar una parte importante y decisiva en el desarrollo de la economía global del siglo XXI.

CaixaBank, comprometida con la diversidad

CaixaBank, banco presidido por Jordi Gual y el consejero delegado del cual es Gonzalo Gortázar, es una de las entidades pioneras en la gestión de la diversidad en España, con un equipo especializado que coordina proyectos transversales para toda la organización con múltiples dimensiones: diversidad cultural, diversidad de género, diversidad funcional y diversidad generacional.

La diversidad es uno de los ejes principales del plan de CaixaBank de Banca Socialmente Responsable. Como elemento central de su identidad, el banco participa en numerosas alianzas e iniciativas de responsabilidad corporativa, nacionales e internacionales y apoya a diferentes iniciativas que contribuyan a avanzar en la igualdad de género.

La entidad está adherida a varias iniciativas para impulsar la igualdad de género, como la iniciativa Women's Empowerment Principles, impulsada por las Naciones Unidas; el Acuerdo Voluntario con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad para una mayor representatividad de la mujer en posiciones directivas; el Charter de la Diversidad, para fomentar la igualdad de oportunidades y las medidas antidiscriminatorias; y el Observatorio Generación y Talento, con el objetivo de promover la gestión de la diversidad generacional.

Actualmente, CaixaBank cuenta con un 39,1% de mujeres en lugares directivos y tiene una línea específica de actuación para fomentar la diversidad de género. La entidad tiene un Plan de Igualdad para contribuir a la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. CaixaBank es la entidad líder en banca retail en España, con una cuota de penetración de clientes particulares como entidad principal del 26,7%. El banco tiene cerca de 16 millones de clientes en el mercado ibérico y 5.379 oficinas.

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